खुशखबरी: महीनेभर तक नौकरी नहीं मिली तो निकाल सकेंगे पीएफ से 75 प्रतिशत धनराशि

सरकार ने ईपीएफ से जुड़े नियमों में बड़ा फेरबदल किया है। नए प्रावधान के अनुसार अगर आपकी सैलरी 1 महीने तक नहीं मिली है यानी आप बेरोगजार हैं तो आप अपने भविष्य निधि खाते से 75 फीसदी तक जमा धनराशि निकाल सकते हैं। सोमवार को श्रम मंत्री संतोष गंगवार ने लोकसभा में इस बारे में जानकारी देते हुए कहा कि अगर कोई भी व्यक्ति एक महीने से रोजगार में नहीं है तो वो अपने कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) खाते से 75 प्रतिशत तक जमा राशि निकाल सकता है।
उन्होंने लोकसभा में यह भी बताया कि कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) के केंद्रीय न्यासी मंडल (सीबीटी) ने बीती 26 जून को अपनी 222वीं बैठक में ईपीएफ योजना 1952 में पैराग्राफ 68एचएच को शामिल करने के प्रस्ताव पर विचार किया था। मंत्री ने कहा कि ईपीएफ स्कीम 1952 में पूरी राशि निकालने की अनुमति उसी स्थिति में दी जाती है जब कर्मचारी लगातार दो माह तक नौकरी में न रहे। ऐसे में वह आवेदन देकर पूरी राशि निकाल सकता है। आवेदन देने के दो महीने बाद पीएफ की राशि उसके खाते में भेज दी जाती है। दो माह का यह वेटिंग पीरियड उस स्थिति में लागू नहीं होगा, जब कोई महिला सदस्य शादी की वजह से नौकरी से इस्तीफा दे रही हो। वर्तमान नियम के मुताबिक अगर किसी की नौकरी चली जाती है और वो लगातार दो महीने तक उस संस्था में नहीं रहता है तो वो अपने पीएफ खाते से पूरी रकम निकाल सकता है।

नौकरी बदली तो ट्रांसफर भी हो जाएगा पीएफ का पैसा
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) 'वन एंप्लॉयी-वन पीएफ अकाउंट' स्कीम भी लॉन्च कर चुका है। इसके तहत नौकरी बदलने के बाद भी आपका पीएफ अकाउंट नहीं बदलेगा। लेकिन ऐसे बहुत लोग हैं, जिनका पुराना अकाउंट भी चल रहा है और नई कंपनी में नया अकाउंट है। इस स्कीम के तहत वे लोग पिछले अकाउंट में जमा रकम को मौजूदा खाते में ट्रांसफर कर सकते हैं।

what is PAF 

Personnel Action Form (PAF)

In an effort to help streamline the personnel transaction submission process, the Personnel Action Form (PAF) has been implemented to take the place of previous traditional methods of transaction submission. This e-form will allow users to submit all personnel transactions in an electronic format by having the user enter specific information.

Accessing the PAF

Staff access the PAF through the following password protected pages on the Human Resource Management (HRM) homepage:

• Managers and Supervisors
• Personnel Related and Shared Service Center Staff (PRS/SSC)

Once you have logged-in, you can find the PAF link in the box titled "Personnel Actions" as illustrated in the image below:

Completing the PAF

Refer to the following guides and supporting materials below for detailed instructions on how to successfully complete a PAF:

How to Guides

• PAF Guide - This guide explains how to fill out the PAF. The PAF is an e-form that contains fields which require specific information depending upon the type of personnel transaction being submitted. This guide indicates what type of information each field should include, what format that information should be entered in and any tips on how to enter that information.​
  • Concurrent or Rehire
  • FTE Change
  • Funding Change (Non-pool funded and pool funded)
  • Leave of Absence
  • New Hire 
  • Pay Rate Change
  • Return from Leave
  • Supervisor Change
  • Termination
  • Time Reporting Method Change
• Attach Documents to a PAF - This document provides step-by-step instructions for PAF users on how to attach supplemental documentation to a PAF. Attaching electronic copies of supplemental documents allows for the PAF submission process to remain completely electronic.
• Request an RFA via a PAF - This document provides step-by-step instructions for PAF users on how to submit a RFA request via a PAF.
• Track PAF Progress - This document explains how University staff can use ImageNow/WebNow to track the progress of their PAF after it has been submitted.

Supplemental PAF Materials

• PAF and Contract Pay - This gives examples of how to submit a PAF for any faculty member eligible for Contract Pay. Found within this document are three examples of how a department can submit contract pay changes for eligible faculty members.
• Payroll Retroactive Funding Adjustment (RFAs) - This presentation explains what is an RFA, how do you know when a RFA is needed, and how to prevent RFAs.
• HR/Pay Calendar with PAF Submission and Time & Labor Deadlines.